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管理者のコミュニケーション力UP
部下のやる気と成果を引き出せていますか?
「勉強して終わり」ではないトレーニングがあります。
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新人・若手の早期戦力化、内定者囲い込み
若手の本気、引き出せていますか?
辞めずにスクスク育つ若手社員づくりにはコツがあります。
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経営幹部・管理者の自己革新
経営幹部、管理者の行動が変われば、会社が変わります。
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インストラクター(社内トレーナー)の養成
「社内教育研修や指導をしっかりと任せられる人材を社内で育てたい」
こうした思いが実現できます。
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各種「階層別研修」
「経営幹部」「部長」「課長」「新任管理者」など役割によって
求められるスキル・責任は異なります。
新たな役割を理解し、自発的に組織を変えていく人財を育成します。
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社員のストレス耐性の強化
タフな社員を育成することによって、うつ病・無気力の防止、
また、離職率の低減を実現できます。
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社員のキャリア自立支援
「働く理由」がはっきりしていない社員が多い!
「働く理由」と「やる気」は直接的につながっています。
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店舗マネジメント研修
『PDCAサイクルを回す』『業績の先読み』『店舗スタッフのモチベーション管理』など
店舗における必要なマネジメントを他社事例を通して学び、自ら考え行動する店長を育成します。
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女性活性化研修
女性社員の強みを活かせていますか?
女性が活きる会社こそ、これから生き残る会社です。
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その他、様々な研修・ワークショップを実施しています。
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