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ＴＡＣ (Test of Aptitude for Consultant）とは、
優秀なビジネスマンや経営者・経営幹部に共通する「コンサルティングスキル」のベースとなる
資質の保有度合いを測定するテストです。
かつて、コンサルティングスキルは、経営陣や経営幹部、
或いは経営コンサルタントなどの特殊な職業にのみ必要な能力だと言われていました。
しかし、今や業種・業界、職種を問わず、
誰もが保有していなければならない当たり前のスキルとなっています。
「答えのない時代」「激動の時代」の今、単に知識を持っていることよりも、
「多くの人の意見を聞いてまとめる能力」や
「自ら主体的に考え、新しいものを創造する能力」
「セルフモチベーションする能力」
「壁にぶつかったらそれを突破するアイディアと勇気を持った人」が求められています。
社内外を問わず好ましい人間関係を築き、主体的に考えて行動する。
収集した情報を整理し、スピーディーかつ適切な判断をして行動できる。
そして何より、厳しい場面にぶつかっても簡単にはへこたれないストレス耐性がなければ、
ビジネスの世界で活躍することは出来ません。
適性検査ＴＡＣは、「カンと経験」に頼った面接から脱却し、
求める人財を確実に見抜くための必須ツールです。
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