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これまで面接官の経験とカンに頼らざるを得なかったのですが、
適性検査の結果を元に仮説を立て、質問項目を設計しておくことで、
面接の質が明らかに向上したと感じています。
もちろん、適性検査に頼るわけではなく、合否判定は面接で行っています。

以前は別の適性検査を使ったこともありますが、
診断結果が複雑すぎて実務的にはあまり参考になりませんでした。

採用に必要な視点に絞り込まれたシンプルなアウトプットで使いやすく、
またなんといっても価格も安いのがありがたいですね。
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