社員の育成セミナー･イベント情報 / 内定者・新入社員育成

■経営者様および人事・教育ご担当者様向け
「新入社員育成」のための研修企画検討会
【開催】日本エル・シー・エー 東京支社（JR銀座線稲荷町駅徒歩1分）
【日時】下記参照

---

「ウチの若手は一生懸命育てているのに何で辞めるんだ…なぜ育たないんだ！？」
「活きの良い若手を育て成長基盤を確立したい」とお考えの経営者様…
「研修企画にひとひねり加えたい」とお考えの人事・教育担当者様…
新入社員を辞めさせずに早期戦力化する方法を一緒に考えませんか？

他社の育成方法、研修事例をご紹介しながら、「新入社員が辞めずに育つ“コツ”」についてポイントをお伝えします。

●新卒社員　育成の位置付け
●他社事例　ケーススタディー
●成功へのメカニズム　～新卒社員「定着」「早期戦力化」のコツ～

■東京地区　　　・3月3日（月）　　・3月10日（月）　共に15:00～17:00

■2008年4月入社 新入社員向け
「困難に負けない強い心」と「やり切る力」が身に付く
集合型・新入社員研修【2日間集中型プログラム】※1日からでも参加可能
【開催】日本エル・シー・エー 東京支社（JR銀座線稲荷町駅徒歩1分）
【日時】下記参照
【料金】 35,000円／２日間（税込み 36,750円）

---

※「1人から」「1日から」参加できる「集合型・新入社員研修」です。
御社の新入社員の人数に応じて、ご応募下さい。

「もっと自分の成長を実感できる仕事がしたい … 」
「言われたことを一生懸命やっているのに、任されるのはつまらない仕事ばかり … 」
「上司の言っていることに納得できない時がある … 」

このような発言が新入社員の口から出る前に「予防策」を打ちませんか？

「やりがいのある仕事が降ってくるのを待つのではなく自ら考え行動する」
「さまざまな逆境を成長の機会として捉え、困難にへこたれない」
「今自分にできるに集中しており、やるべきことをしっかりとやり切る」

…そのような「困難に負けない強い心」をつくりながら、新人が仕事を円滑に進めるために必要な
「コミュニケーションとビジネスマナー」、「正しい仕事の仕方」を学習するプログラムです。

※座りっぱなしの「受身研修」ではなく、効果の持続する「参加型研修」です。

【１日目】
〈社会人に必要なコミュニケーションと基本的行動〉
●コミュニケーションとは
●社会人の基本行動
●ビジネスマナー
●教わる力
●“叱る”ロールプレイング

〈メンタルマネジメント〉
●メンタルマネジメントとは
●受け止め方の違いを認識する

【２日目】
〈正しい仕事の仕方〉
●生産性とは
●ゴール明示の原則
●業務分解（タスクブレイクダウン）の視点
●指示受けのポイント
●報告のポイント

〈サービスマインドと相手の期待を超える行動〉
●コミュニケーションゲーム　「ブラインド・ウォーク」
●感動、満足、不満の違い
●ホスピタリティ獲得大作戦

■１日目　　　・4月 7日（月）10:00-17:00
■２日目　　　・4月 8日（火）10:00-17:00
■１日目　　　・4月15日（火）10:00-17:00
■２日目　　　・4月16日（水）10:00-17:00